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第十五章 炎黄足够大，我的野心也足够大（第9页）

这是企业的通病。

卿云双手一摊，“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，有人情世故的地方必然有数量庞大的平庸者。”

又抽了一口烟，顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样，美滋滋的过了一下烟瘾，他继续说着，

“我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平？

个人观点，在我的眼里，我觉得管理人员和教练的评价标准是一样的。”

朱兆江很想吐槽一句，民营企业里，董事长的个人观点，其实就是公司的意志……

“一个人是不是一个好的教练，要看他培养出了多少个优秀运动员，这些运动员取得了什么样的成绩。

对一个管理干部而言，就是看他能否持续培养出敬业的员工，有结果的员工。

因为一个企业只有培养出大量敬业的员工，才能取得卓越的绩效，才是一个有持续生命力的企业。

所以，培养敬业的员工就是管理干部的职责所在。

其他的指标，都是耍流氓。”

朱兆江不知道自己是该点头还是摇头的。

教会徒弟饿死师傅，是所有管理者心中永远需要面对的问题。

但是，人在屋檐下不得不低头。

他不傻。

他很清楚，面对卿云的邀约，他没有退路。

徐立华是先民营后国资的，跟了徐立华这么多年，他很清楚，民营老板的底限有多么低的。

拒绝卿云亲自上门的邀约，完全是不给小卿总面子，自绝于整个行业。

有的是人愿意通过踩他一脚，来和小卿总攀上关系。

所以，即使心里对卿云说的这点有些不认同，但他也只能点头。