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第十五章 炎黄足够大，我的野心也足够大（第10页）

不过转念想想他也能想通，股东和职业经理人天生就是对立关系，二者的思维不可能达到完全同频共振的程度。

全看老板的良心。

相较于其他人，显然炎黄小卿总还算很有良心的。

此时的卿云也不管朱兆江心里的小九九，不需要。

处处为员工着想，那是慈善家，而不是企业家。

他继续说着，“作为一名干部应该有一种思想：我的下属跟着我有没有成长？有没有成绩？

如果一个普通员工跟了你之后，能够成长为一名优秀的员工或者管理干部，那么你就是一个好领导。

如果一个下属跟了你很长时间，却没有任何成长，你就是一个失职的管理者，你不太合适做管理。

总结，所有优秀的管理者都有一个共同特点：

就是能源源不断地培养出一批又一批的优秀人才，能带出比他更优秀的接班人。

所以判定一个管理者是否优秀，有三个标准：

能否持续培养敬业的员工？

能否培养出比管理者本身更优秀的人？

能否培养出比管理者更厉害的接班人？”

说罢，他定定的看着因他的话明显有些不自在的朱兆江，

“不用担心什么我会卸磨杀驴的，炎黄集团足够的大，我的野心也足够的大，大到完全可以容纳下你朱兆江。”

朱兆江沉默了半响，重重的点了点头。

确实如此。

至少，在一个增量的空间维度里，这个小卿总没有卸磨杀驴的可能性。

至于进入到存量阶段……