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三十五、逼宫（第2页）

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“你之前不是说和一家着名地产公司谈合作吗？谈的怎么样了？”

“不说还好，说了让人生气。学校是真心实意和对方商谈，结果对方却乘人之危，愣是人参给出白菜价！咱们学校这块黄金宝地，称之‘寸土寸金’可以说毫不为过，这也是咱们学校唯一值钱的家当，对方却只给几个亿的现金补偿。各位老师，几个亿够干什么的呀？”

马上人群中有人反问道：“我可听说对方还许诺土地置换后，我们每人可以在这里买1套半价房？”

每人1套半价房？顿时像冷水滴进热油锅里，当场就炸了！

账谁都会算：黄花路的老破小一平都得2、3万，这要是新建高档小区，怎么也得4万起吧？半价房就算是90、100平米的小户型，倒手也可以赚200万。天呐，这是人人喜迎大奖、个个少奋斗十年的节奏啊！一时间办公室内群情激昂：

“这么好的条件，为什么不答应？”

“对啊！我们为学校奋斗这么多年，学校也应该考虑考虑我们，为我们谋点福利！”

“徐校长，学校不体恤我们，可别怪我们不体恤学校！”

徐生洲急了：“各位老师，我知道大家这些年辛苦，可学校也不容易。虽然对方房产公司考虑到了广大教职工的利益，与此同时却在极力打压学校的诉求，比如只给几个亿的现金补偿。据我所知，新近改为公立大学的项羽学院，一年财政预算都有4.22个亿。咱们学校虽然差点，真要想干点事情，一年预算怎么也得1个亿吧？如果现在不趁机多弄点现金补偿，等咱们把那几个亿花完，可就没法过日子了！！”

这就是柏玉成的狠辣之处，挑起群众斗群众。

神州科技职业学院正式教职工也就不到400人，每人1套半价房，具福地产撑死少赚几个亿而已，没准通过提前收取定金、预付款，还能捞回一波，却可以借此迫使学校让渡出二十亿以上的巨额利益来！而作为一名月薪不足1万的普通教职工，摆在你面前的是个人200万的利益，以及学校十年后的发展，伱会怎么选？

200万是自己的，学校是别人的。

200万是马上能到手的，学校发展是将来的。

二者一对比，傻子都知道怎么选，更不用说是满腹经纶的老师们。所以他们当场就怒了：“必须尽快达成协议！必须尽快发放工资！否则我们不答应！”

“我为学校，学校也要为我！！”

“我们要面包，我们要住房！”

徐生洲伤透了脑筋，捂着额头精疲力竭地说道：“好、好、好，你们的诉求我知道了。你们联署的辞职申请书先放这里，今天下午我们就开会研究，明天一早就给你们答复，好不好？”

等劝走了众人后，徐生洲拿着他们的辞职申请书，在办公室放声大笑。

关于辞退教职工的问题，徐生洲咨询过专业律师。一般来说，用人单位不得无故辞退员工，如果硬要辞退也行，得给员工赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。但要是员工主动辞职，那就没有赔偿或补偿一说了。而且根据《劳动合同法》《民法典》等规定，只要你把辞职书面申请交到用人单位手里，甭管是闹着玩的、想加薪的，还是以退为进、以攻代守的，你就没有后悔药吃，除非公司同意你撤回，不然你这个职辞定了！

就像有些夫妻为了拆迁费假离婚，把房子财产全都过户给一方，自己净身出户，想多要点补偿，结果人家玩真的，最后搞得人财两空。可是没办法，国家就认你们的离婚协议和离婚证，可不管你们私底下的小算盘。同样道理，只要徐生洲代表校方收到他们的辞职申请书，就意味着一切无可挽回。

曾经就有这样的铁憨憨，也是拿辞职来威胁用人单位，但交了辞职申请书就开始后悔。思来想去，竟然悄眯眯把申请书偷了回来，以为这样就可以太平无事。结果还是成功辞职。

那位教职工代表说的“如果因用人单位未及时足额发放工资而员工被迫辞职的，有权要求用人单位支付被迫辞职的经济补偿金”是没错，但欠薪的是上任举办者，徐生洲才接手不到10天，真要闹到法庭上，官司还有的打。

于是，满怀期待的教职工在第二天早上就听到一声晴天霹雳：

“鉴于校方资金有限，筹措力度不足，无法在3个工作日内足额支付所拖欠工资，同意上述197名教职工的辞职申请。”

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