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第93章 难以消化的冲击力（第1页）

就见他正色说道：“对将军县房地产市场的改革，你要是来问我的意见，我可以明确地告诉你，可以搞！

通过我了解到的一些数据，你们将军县的房地产业已经走到了必须依靠金融部门持续输血，才能活下去的地步。

不改革，只会给将军县的社会经济发展，带来更多、更大的问题。

现在你要思考的，是在推行改革的同时，怎么保证社会稳定。

你既然称呼我一声‘师叔’，我身为长者，是有义务提醒你的。

你这种单打独斗的思维模式要改一改！

你是有组织的人，还是一名组织重点培养的优秀干部！

你要记住，不管在任何时候，组织都是你最强大的后盾！”

李怀节听的很用心。

尽管姜成林和廉克明两人说的内容其实有些雷同，但因为语气和规劝的角度不一样，本质还是有些不同。

正是这些不同，才能显示出两个人在政治素养上的差异。

廉克明的那番话，李怀节的理解是更倾向于运用组织力量；而姜成林的这段话意思很明显，就是要他依赖组织力量。

就在这小小的两段话中，李怀节再次领略到了当代顶尖政治精英的风采。

也是通过今天的这件事，让李怀节对“组织”的重要性有了全新的认识。

最起码，组织不再是他干工作时的束缚，反倒是实实在在的助力。

而且，从今天三位领导的教诲中，李怀节也学到了一点怎么培养干部的皮毛：教会干部认识到组织的重要性！

也是通过今天这么戏剧性的紧张谈话，让李怀节意识到，培养干部是一个系统性的大工程，提拔使用并不是培养。

或者说，不完全是在培养干部。

有时候，不当提拔真的是在拔苗助长。

能力不足以胜任他的岗位，会让被提拔的干部产生一种无所适从的工作状态。

这种状态，真的很容易毁掉一名干部的领导意识。