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第二百九十九章 他和她们一起的家（第8页）

而时间成本，无论是对于企业，还是负责招聘的HR来说，才是最大的成本。

同样，名校的毕业生，肯定不能和合格的管理人员画等号，事实上有不少的管理人员，学历出身非但不能说是优秀，甚至可以说是寒碜。

但是，名校的毕业生，出合格管理人员的几率是最高的。

罗列上市公司的高管名单，抛开董事长、总经理两个职位以外，本科毕业于清北复交人五所学校的人，几乎占据了总人数的半壁江山，而毕业于985、211、QS前100院校的人，占据了总人数90%以上。

卿云也理解秦缦缦的想法了，坐拥一座顶级学府的学生资源，这种便宜不占，就真的是棒槌了。

这没法反对。

而且，还必须全力支持。

以上的考虑，对卿云来说，都是瞎扯淡。

花若盛开，蝴蝶自来。

打铁还需自身硬，要是炎黄集团不够强大，復旦的学生，怎么可能愿意来上班。

人才和平台，不仅是相互成就，也是相互适配的。

除非钱给的太多，给出的溢价远高于别人的价值，让他们宁肯牺牲发展来屈就。

这种畸高的薪酬成本，不是公司发展的长远之道。

卿云赞同她们这么瞎搞的根本点，在于陈悦所说的‘家里’。

这个家，不是陈家，不是秦家，是卿家。

是他和她们一起的家。

所以，这个方案可能导致的弊端，他愿意去买单，自家婆娘们搞出来的事，自己作为老公，应该的。

不过，此时他好奇了起来，“不是，那你为啥不直接竞选学生会呢？班委……这不是浪费时间咩？”

陈悦摇了摇头，“不是的，对其他以作干部来锻炼能力或者直接说是进身之阶的人来说，这么做，确实是浪费时间，功效完全重叠了。

但是，对我而言，并非如此。”

说到这里，她笑了笑，一双瑞凤眼里尽是锋芒，“我要做的，是彻底掌控復旦大学的学生委员会！