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第二百七十七章 朕倒要看看尔等是怎么睡得着的！（第7页）

他们的劳动成果，能够直接的穿透中基层管理者，直达高层领导的眼里，他们不用再担心被人黑了功劳。

对摸鱼成性的员工来说，这不是一个好消息，但对于以劳动换取报酬，愿意勤劳肯干的员工而言，这是一种激励。

这一点，让锦城打着替女婿坐镇总部实际在那个办公室蹭烟蹭酒的秦天川，也是啧啧称奇。

这数据化管理，比起秦天山的那套，更进了一步。

最直接的体现便是炎黄在很短的时间内，真正的做到了全国一盘棋的地步。

每个分公司的库存运维，始终维持在经济订货量上，且做到了24小时动态调整。

不过这一招，他短时间内没法照搬。

因为厚朴和炎黄，基层员工的素质并不同。

深耕农业的厚朴，大部分基层员工并不需要一个多高的学历，初中都是浪费。

而炎黄，对基层员工的要求要高不少，二者无法同日而语。

当然，秦天川也看出来了，这一切的前提是，企业是在一个有着强力手腕的绝对核心的完全掌控之下，这样才能真正平衡所有分子公司的利益诉求。

这一点，他也做不到。

因为厚朴集团，现在是一个涉及到十几个大类行业的多元化集团，他没有那么多的精力。

其实原本秦家四兄弟认为卿云并吞TOP集团后那些让人看得心疼的肢解动作，是无奈之举，也是有点格局的问题。

现在他们也逐渐开始理解了，如果没有那些肢解，卿云不可能做到现在的如臂使指。

这个点的加班，自然是没法沟通到人的。

上辈子做老师的时候，最烦的便是学生逆向管理他，半夜三更发论文求批改。

将心比心，他也不想去折腾人。

事务性的工作，再紧急，也不在于大半夜就能解决，回复邮件等别人第二天起床再看也耽误不了什么事。

这个时间段，优先序列里最高的，是仓储的调配，销售政策刺激拉满的情况下，销售团队是嗷嗷叫的，于是产品运输周转的问题也很严重。

不过交到他这里的，也不会有多少。