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第三十七章 这董事长的家庭地位……（第1页）

卿云闻言顿时对这位Linux系统的负责人刮目相看，悄悄的在心里给李亮竖起了大拇指。

这情商！

高低得给Linux项目组整体加个鸡腿，就说是他们头给他们挣的！

方圆挠了挠头，一脸不解的看了在座众人一眼，而后对着李亮和卿云说着，“董事长、李总，我说的是真的！这块市场真的很大！”

卿云嘶了一声，斜睨了一眼方圆的直接领导周炎，眼神里镖了一句，‘这小子怎么进来的？’

他此时也明白了。

从众人的交谈和眼神里，方圆的技术实力，是杠杠的。

否则，以这个情商，他根本不够格被人高看一眼。

卿云决定以后公司招人，除了酒精考验，一定要做EQ测试。

情商低的人，不是不能用。

只是交际这种事，就不用参加了。

就该老老实实的做技术宅去！

没办法，职级要解决的就是这种问题。

在职场中，作为管理者，我们不可避免地要和各种各样的人打交道，我们需要在不同的场合说不同的话来迎合不同的人，而越往上走，需要扮演的角色越多，要做的事情也就越杂。

很多管理者在往上走的过程中，他们不仅要做好自己的事情，同时还要管理别人的事情，在平时的工作中，他们要与其他部门或领导沟通，协调一些事情。

所以情商低的人，显然无法适应管理岗位的需求。

但也不是所有人都需要情商高。

搞技术的，情商低，反而是优势，也是领导希望看见的。

情商不高的他们不会见人说人话、见鬼说鬼话，反而会轴着坚持自己的原则和技术上的底线。