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第29章 果汁（第1页）

第二天下午,组内主管开会，内网上的会议室预约功能里，Island将该处从两点占用到六点。

“四个小时,他们聊什么啊？在里面接生小孩都够了。”小七打趣。

“据说这儿要来新领导了，总办指派过来当主策的。”一位前辈说。

她解释：“周末我来这儿加班,看到大佬们开会，路过的时候有听到一耳朵。”

最近招进来好几个资深专家级别的同事,将Clear的活分担得七七八八，部门才足以有序运转。

但他们的职位评级都在Clear之下,放到其他组有机会挑大梁，在《燎夜》这个神仙打架的地方当不上主策划。

从《燎夜》被评级立项开始,在这里当主管的都不是简单角色，集合了一批公司内最有潜力的人，放到今天都可以自己独立出去带组。

这样倾斜优秀资源的好处显而易见,游戏以业内惊叹的速度迅速公测，赚得盆丰钵满，鸿拟对外连发捷报。

但坏处也不少。

就像一个团队用七个85分的人就能带得不错,但这里有十多个100分的人挤一起，对于上面来说就是一种人才的不合理浪费。

而且组里一向对总办的服从性不强，上线了就被拆伙，也不算太意外。

这时候能被委以重任来接班的人，必然是总办信任的嫡系,过来当缓冲剂和监控摄像头,想都不用想。

“以后有咱们的好日子过啦。”前辈感慨。

“哟，你们怎么氛围这么凝重？不知道的还以为在这儿奔丧呢。”

苏应钟调侃着,在会议室里随便挑个位子坐。

他发现除了Island，居然其他人全到了,连最爱迟到的主程都没落下。

“策划那边要来新的老大了是不是？”主程问。

苏应钟抱起胳膊：“不清楚，我和策划他们不熟，也不认识总办的股东们。”

“你的导师都可以和董事长一起搓麻将了，你还能消息这么不灵通？”

“抱歉，自从我放着美术中台的三把手不当，执意调来业务组，我导师就把我这个逆徒逐出师门了。”苏应钟笑着说。