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第71章 番茄集团两百年变迁与全证直属的民生使命（第1页）

跨时空科在未来-2099的第八天，晨光里带着一丝垂直农业区燕麦的淡香。前一晚在未来养老中心，野比子教张奶奶画竹蜻蜓时，老人颤巍巍地握着颜料笔，在纸上画了个歪歪扭扭的翅膀，却笑得像个孩子——临走时，张奶奶把那幅竹蜻蜓画塞进野比子手里，说“带回去给星光小学的孩子，告诉他们爷爷奶奶也能画梦想”。早上收拾行李，野比子特意把画夹在笔记本里，压在“服装许可证”上面，那许可证上的竹蜻蜓涂鸦，是她昨天在民生市场用环保积分换的颜料笔补画的。

“今天要去的番茄集团，可是全证世界的‘文化民生标杆’，”民生向导小林手里拿着一本泛黄的《番茄集团百年史》，封面上印着一只红色的番茄，旁边画着小小的竹蜻蜓，“你们现在时空里的番茄集团是民营企业，靠网文起家，但未来两百年里，它走了一条‘从赚钱到守护民生’的路，最后成了全证总局直属企业——关键是，哪怕引入机器审核，也没让一个员工失业，反而让每个人都找到了喜欢的事。”

“机器审核小说，人做什么呀？”野比子抱着竹蜻蜓模型，歪着头问。小林还没回答，民生悬浮巴士的门就开了，一个穿淡蓝色中性服装的年轻人走上来，手里的全息笔记本上正闪着一行字：“《元朝稻田里的竹蜻蜓》第三章：张老汉的灌溉新发现”。“这是番茄集团的创作者阿泽，”小林笑着介绍，“他以前是垂直农业区的种植爱好者，因为喜欢写民生故事，去年加入了番茄的历史故事工坊。”

阿泽看到野比子手里的竹蜻蜓，眼睛一亮：“你们是跨时空科的吧？我写的小说里，还提到你们帮元朝濠州改进灌溉设备呢！”野比子立刻凑过去，指着全息屏幕上的文字：“这里写张爷爷的稻穗不够饱满，其实后来我们送了他时空监测仪，稻穗长得可大了！”阿泽赶紧拿出“时空笔”，在屏幕上修改：“那我得加上这段，让故事更真实——我们写民生故事，最讲究‘接地气’，不能瞎编。”

聊天间，阿泽说起自己的经历：“我没上过传统的大学，以前在农业区种燕麦，每天看着稻穗生长，就想把农民的故事写下来。后来看到番茄集团的‘无学历招募’，就试着投了一篇《燕麦生长日记》，没想到真的被录取了。现在我不用考虑赚钱，生活资料都是机器分配，想吃什么、需要什么创作材料，在‘共享终端’上填需求，第二天就能送到家——我们工作，就是为了把喜欢的事做好。”

源梦静在调研手册上快速记录：“未来职场核心：无学历门槛、无性别区分、机器分配生活资料、爱好驱动工作。”她抬头问阿泽：“那你们写的故事，怎么保证符合全证世界的规则呢？比如会不会有不安全的内容？”阿泽指着笔记本上的一个小图标：“这是‘机器初审标识’，机器会先筛查违规内容，比如暴力、不符合民生规则的情节，但最后还要我们‘创意校准员’把关——比如有篇故事写孩子独自穿越时空，机器说‘合规’，但我们觉得不安全，就加了‘竹蜻蜓求救信号’的情节，这样既有趣又安全。”

上午10点，悬浮巴士停靠在番茄集团总部。眼前的景象彻底颠覆了跨时空科对“企业”的认知——没有高耸的写字楼，只有一片镶嵌在绿色植被里的“创意聚落”，每个聚落都是直径20米的透明圆形建筑，像一个个巨大的玻璃球。聚落之间没有围墙，能量步道蜿蜒其间，步道旁的“时空花”正投影着不同时空的小说片段：宋朝市井里，小贩用竹蜻蜓招揽客人；元朝稻田边，农民拿着时空监测仪记录数据；现代办公室里，拼夕夕的员工笑着讨论弹性工作安排。

“这是‘故事步道’，”小林指着投影，“每个片段都是番茄集团的经典民生故事，路过的人能随时停下来看，还能扫码加入创作——比如你觉得元朝的故事少了‘儿童视角’，就能在共享平台上发建议，有兴趣的创作者就会补充。”野比子停在元朝稻田的投影前，看到画面里的小阿福正拿着竹蜻蜓追蝴蝶，忍不住说：“我能给小阿福加一句台词吗？就说‘竹蜻蜓要和朋友一起玩才开心’！”小林笑着掏出手机，扫描投影旁的二维码，调出“补充创作”界面：“当然可以，你的建议会被标记为‘跨时空民生反馈’，优先被创作者看到。”

走进“200周年纪念聚落”，首先映入眼帘的是一座巨大的全息时钟，上面显示着“番茄集团成立200年10天8小时”。时钟旁的展台上，摆放着番茄集团不同时期的“标志性物品”，每个物品旁都有一个全息讲解员，穿着对应时代的服装，讲述背后的故事。

“这是2024年番茄集团刚成立时的‘初代编辑电脑’，”第一个展台上，全息讲解员穿着现代的格子衬衫，手里拿着一个老旧的U盘，“当时的番茄还是民营企业，靠‘免费阅读+广告’盈利，编辑们每天要审核上百篇网文，加班到凌晨是常事——有个编辑在日记里写‘希望有一天，我们能不用为了KPI写故事’。”

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野比子凑过去，摸了摸电脑的键盘，键盘上的“Enter”键已经磨损，全息讲解员说：“这是当时的主编用的，他总说‘好故事要能让人笑、让人哭，还要让人记得安全’，后来番茄的‘民生创作理念’，就是从他这里来的。”

走到第二个展台，全息讲解员换成了穿着淡绿色共享服装的年轻人，手里拿着一份2100年的“共享制度转型计划书”，封面上有300多个员工的签名。“2100年，全证世界开始推行共享制度，番茄集团主动取消了‘付费阅读’和‘广告盈利’，改成‘公益创作’——当时很多人担心‘不赚钱怎么活’，但创始人说‘我们做的是文化，不是生意’。”讲解员指着计划书上的一句话：“‘让每个喜欢故事的人都能免费看，让每个喜欢写作的人都能有舞台’，这是番茄第一次转型，从‘赚钱企业’变成‘民生平台’。”

源梦静拿起计划书的全息副本，看到里面记录着转型后的第一个项目：“《时空安全故事集》，邀请100位不同职业的人写‘身边的安全小事’，比如元朝农民写‘稻田里的陷阱’，现代员工写‘加班后的安全回家路’——这个故事集后来被全证总局推荐为‘民生必读书’，发行量超过1亿册。”

第三个展台前，围了很多未来居民，全息讲解员穿着白色的“机器校准服”，手里拿着一台2150年的“初代小说审核机”。“2150年，番茄集团引入机器审核系统，当时很多人担心‘审核员会失业’，但集团做了‘三个承诺’：不辞退任何一个人、为每个人提供转型培训、新岗位薪资不低于原来。”讲解员调出一份“员工转型名单”，上面记录着300名审核员的新岗位：150人成为“创意校准员”，100人成为“民生故事策划”，50人成为“机器维护师”。