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第98章（第3页）

陈知夏摇摇头。

李莹悠闲的转了一下椅子说：“招聘渠道分为两种，一种是线上渠道，一种是线下渠道，线上渠道就是招聘网站，平时要去思考那些职位发布在那些网站更有优势。”

顿了顿继续说：“线下渠道，就是比如和校园合作，政府组织的招聘会，还有公益招聘会，人力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也分两种，一种是校园现场招聘会，一种是宣讲会，这些都需要你去找到组织方，跟他们谈合作。”

听到工作知识，陈知夏马上忘记了刚刚的不愉快，赶紧学起来。

在桌面上随便找了根笔和打印纸，埋头认真的做笔记。

李莹又用指甲指了指工作规划上的另一句话：“在基层的时候你常用面谈去了解面试者，当了主管以后，你可以设置一些笔试题、心理测试题、价值需求测评、职业需求测评，还有房树人心理判断，这些测评工具会让你更精准的判定求职者的情况。”

这些东西是陈知夏听都没听过的知识。

仿佛发现了新大陆一般，全然忘记了刚的不愉快，渴望求知：“我听很多讲师说人力资源可以激活人，怎么激活呢？可以分享一下吗？”

李莹笑了笑：“通过培训。”

陈知夏有点纳闷，她也培训了，也没有激活人呀？

陈知夏还想问点什么，李莹话题一转：“知夏，你是个不错的下级，我非常喜欢你，所以呢，我打算把一些比较重要的任务交给你。”

前面还不是骂骂咧咧来着，怎么突然就喜欢了？

不确定性的人，向来都难琢磨透。

陈知夏有些麻木的说：“您说，我记录一下。”

李莹起身柔柔的说：“知夏，来，我带你去找李总聊聊。”

这不一起聊得好好的，怎么突然又要找李总聊去了，再说，李总有什么任务都是安排给李莹，领导的事还轮不到她一个基层参与。

陈知夏有些不解：“我的工作也需要李总安排吗？”