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(三)班子结构的优化考量
目前省政府领导班子中,熟悉政法工作的副省长空缺已达9个月。提拔祁同伟同志可填补专业领域短板,实现“老中青结合、多领域互补”的班子结构:
年龄梯队:40多岁,正值干事创业黄金期;
专业覆盖:弥补现有班子中政法系统代表不足;
地域平衡:其长期在省内多地任职,有利于政策执行的连贯性。
三、干部任用的制度保障:以严管厚爱激发担当作为
(一)压实监督责任,筑牢防腐堤坝
对拟提拔干部必须坚持“严字当头”:
双重监督机制:由省纪委驻公安厅纪检组、省委巡视办联合建立“特别监督档案”,对其分管领域实施重大事项报备制度;
群众参与渠道:在“汉东政务通”APP开通实名举报专栏,对涉及副省长分管工作的投诉直通省委督查室;
定期政治体检:每季度向省委常委会专题汇报履职情况,接受全体委员质询 。
(二)完善激励机制,树立鲜明导向
中央反复强调“为担当者担当,为负责者负责”。对祁同伟同志的任用,要释放三重信号:
打破“洗碗效应”:不能因干部干事多、得罪人多就“不敢用”“不愿用”;
鼓励“揭榜挂帅”:对承担“丁义珍追逃”等硬骨头任务的干部,在提拔使用上给予政策倾斜;
践行“三个区分”:把改革探索中的失误同违纪违法行为区分开来,保护干部干事积极性 。
(三)强化能力建设,推动持续成长
晋升不是终点,而是新的起点。建议采取三项培养措施:
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